Семья, ожидающая возникновения на свет малыша, обычно интересуется тем, какие пособия должна беременная дама получить на рабочем месте и как оформляется декретный отпуск. Сейчас мы попытаемся ответить на вопросы, которые будущие предки в большинстве случаев задают юристу.
Сколько длится отпуск по беременности и родам?
В согласовании со ст. 255 ТК РФ, отпуск по беременности и родам состоит из 2-ух частей — дородовой и послеродовой. Длительность первого — 70 календарных дней (при многоплодной беременности — 84); длительность второго — 70 календарных дней (при осложненных родах — 86, при рождении сразу 2-ух и поболее малышей — 110).
Для неких категорий дам длительность отпуска по беременности и родам увеличена. Дамам, повсевременно живущим (работающим) на местности зоны проживания с правом на отселение, установлен дородовой отпуск длительностью 90 календарных дней. Общая длительность отпуска по беременности и родам для таких дам составляет 160 дней (90 до родов и 70 после родов), а при многоплодной беременности — 200 дней (90 до родов и 110 после родов).
Дородовой отпуск длительностью 90 календарных дней предоставляется дамам, живущим в населенных пт, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварий и катастроф.
Даме, усыновившей новорожденного малыша, декретный отпуск предоставляется на 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении 2-ух и поболее малышей — 110 календарных дней со денька их рождения. Отпуск по беременности и родам может быть предоставлен по желанию дамы заместо отпуска, предусмотренного ст. 257 ТК РФ.
Так как длительность отпуска по беременности и родам исчисляется в календарных деньках, в счет этого отпуска засчитываются не только лишь рабочие, но также выходные и торжественные деньки. Послеродовой отпуск исчисляется со денька родов, включая и денек родов.
Каковой порядок исчисления отпуска по беременности и родам?
Отпуск по беременности и родам является правом дамы, потому он предоставляется по ее заявлению и в согласовании с мед заключением.
ТК РФ не просит письменной формы заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам. А означает, намерение дамы пользоваться правом на отпуск может быть выражено и представлением работодателю листка временной нетрудоспособности, в каком указывается время начала и предполагаемого окончания (при отсутствии осложнений при родах) отпуска.
В текущее время действует порядок предоставления отпусков по беременности и родам, который предугадывает предоставление отпуска суммарно на обозначенное в листке временной нетрудоспособности число календарных дней. Если роды произойдут ранее либо позже предполагаемого срока, общая длительность отпуска не поменяется.
Как высчитать размер пособий за время отпуска по беременности и родам?
В период отпуска по беременности и родам даме выплачивается пособие по муниципальному соц страхованию. Размер пособия и порядок его выплаты установлен Законом, также Положением о порядке предназначения и выплаты муниципальных пособий гражданам, имеющим малышей.
Согласно Закону, пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам, т. е. за ту длительность данного отпуска, которая указана в листке нетрудоспособности.
Наибольший размер пособия по беременности и родам дамам, подлежащим неотклонимому соц страхованию, установленного Законом за полный календарный месяц, не может превосходить 15 000 рублей.
В районах и местностях, в каких в установленном порядке используются районные коэффициенты к зарплате, наибольший размер пособия по беременности и родам определяется с учетом этих коэффициентов.
Пример 1
Работодателю представлен больничный лист, подтверждающий отпуск по беременности и родам с 14 марта по 31 июля 2006 г. (140 календарных дней). На отпуск по беременности и родам приходится 97 рабочих дней.
12 месяцев, предыдущих отпуску по беременности и родам (с 1 марта 2005 г. по 28 февраля 2006 г.), сотрудница отработала стопроцентно. В расчетном периоде по графику работы — 249 рабочих дней. Фактическая заработная плата, начисленная за этот период, — 200 000 руб.
Определим среднедневной заработок и соответственно размер дневного пособия:
200 000 руб. : 249 раб. дней = 803,21 руб./дн.
Сейчас сумму среднедневного заработка необходимо сопоставить с наибольшим размером среднедневного пособия.
Так как отпуск по беременности и родам начался в неполном месяце, в этом месяце нужно найти наибольший размер среднедневного пособия. Для этого сумму наибольшего месячного пособия разделим на количество рабочих дней в марте: 15 000 руб. : 22 раб. денька = 681,82 руб./дн.
В марте сумма пособия составит: 681,82 руб./дн. х 14 раб. дней = 9545,48 руб.
Для того чтоб высчитать сумму пособия за полные месяцы, нужно помножить среднедневное пособие на число рабочих дней, приходящихся на эти месяцы.
Но суммы, приобретенные таким макаром, не могут превосходить 15 000 руб.
Так, в апреле сумма пособия, рассчитанная исходя из среднедневного пособия, составляет: 681,82 руб./дн. х 20 дней = 13 636,4 руб.
Это меньше, чем 15 000 руб., потому сумма пособия за апрель будет выплачена стопроцентно.
В мае, июне и июле сумма пособия составит по 14 318,22 руб., что также меньше, чем 15 000 руб., потому эти суммы также будут выплачены стопроцентно.
Таким макаром, общая сумма пособия по беременности и родам, которая должна быть выплачена сотруднице, составит: 9545,48 руб. + 13 636,4 руб. + (14 318,22 руб. х 3 мес.) = 66 136,54 руб.
Застрахованной даме, которая в течение последних 12 календарных месяцев перед пришествием отпуска по беременности и родам проработала практически наименее 3-х месяцев, пособие выплачивается в размере, не превосходящем за полный календарный месяц малого размера оплаты труда, установленного Федеральным Законом, а в районах и местностях, в каких в установленном порядке используются районные коэффициенты к зарплате, малого размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. Если застрахованное лицо в течение последних 12 календарных месяцев перед пришествием отпуска по беременности и родам работало у нескольких работодателей, при определении периода фактической работы учитывается также период(ы) его работы у предшествующего(их) работодателя(ей).
Пример 2
Представим, сотрудница в критериях примера 1 отработала в расчетном периоде наименее 3 месяцев (с учетом ее работы у предшествующего(их) работодателя(ей) в течение последних 12 календарных месяцев перед пришествием отпуска по беременности и родам) — январь и февраль 2006 г. Тогда сумма пособия по беременности и родам будет рассчитываться последующим образом: (1100 руб. х 4) + (1100 руб.: 22 х 14) = 5100 руб., где 4 — количество полных месяцев в периоде отпуска по беременности и родам, 22 — полное количество рабочих дней в марте, 14 — количество рабочих дней в марте, приходящееся на период отпуска.
При выходе на работу до окончания отпуска по беременности и родам необходимо произвести перерасчет выплаченного пособия по беременности и родам за деньки отпуска, которыми не пользовались.
Если дама уволилась с работы в период отпуска по беременности, в течение которого она получала пособие, единовременное пособие выдается на общих основаниях.
Остальным категориям дам, имеющим право на получение пособия по беременности и родам, пособие устанавливается в размере:
- 300 рублей за месяц — уволенным в связи с ликвидацией компаний, учреждений и организаций, в течение 12 месяцев, предшествовавших деньку признания их в установленном порядке безработными. В этом случае пособие выплачивается органами социальной защиты населения по месту проживания дамы на основании заявления о предназначении пособия, листка временной нетрудоспособности, выписки из трудовой книги о последнем месте работы, заверенной в установленном порядке, и справки из органов гос службы занятости населения о признании ее безработной;
- стипендии — обучающимся с отрывом от производства в образовательных учреждениях исходного проф, среднего проф и высшего проф образования и учреждениях послевузовского проф образования. Пособие таким категориям дам назначается и выплачивается по месту учебы;
- валютного довольствия — проходящим военную службу по договору, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Гос противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах. Пособие таким категориям дам назначается и выплачивается по месту службы.
Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы) также в случаях, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае:
- перевода супруга на работу в другую местность, переезда к месту проживания супруга;
- заболевания, препятствующей продолжению работы либо проживанию в данной местности (в согласовании с мед заключением, выданным в установленном порядке);
- необходимости ухода за нездоровыми членами семьи (при наличии мед заключения) либо инвалидами I группы.
Дамам, уволенным в связи с ликвидацией компаний, учреждений и других организаций, в течение 12 месяцев, предшествовавших деньку признания их в установленном порядке безработными, также обучающимся с отрывом от производства в образовательных учреждениях исходного, среднего и высшего проф образования, в учреждениях послевузовского проф образования, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за все календарные деньки, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам.
Какое пособие начисляется дамам, вставшим на учет в мед учреждениях в ранешние сроки беременности?
Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют дамы, вставшие на учет в мед учреждениях в ранешние сроки беременности (до 12 недель). Размер пособия составляет 300 руб.
Данное пособие назначается и выплачивается по месту предназначения и выплаты пособия по беременности и родам (почти всегда — по месту работы).
Для предназначения и выплаты данного пособия нужно представить работодателю справку из женской консультации или другого мед учреждения, поставившего даму на учет в ранешние сроки беременности.
Пособие вставшим на учет в мед учреждениях в ранешние сроки беременности назначается и выплачивается:
- сразу с пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет представляется сразу с документами, необходимыми для предназначения и выплаты пособия по беременности и родам (о их говорилось выше);
- в течение 10 дней после представления справки о постановке на учет в ранешние сроки беременности, если обозначенная справка представлена позднее.
Как получить единовременное пособие при рождении малыша?
Право на единовременное пособие при рождении (усыновлении в возрасте до 3 месяцев) малыша имеет один из родителей или лицо, его заменяющее.
В случае рождения (усыновления) 2 и поболее малышей пособие назначается и выплачивается на каждого малыша.
Размер данного пособия с 1 января 2006 года составляет 8000 руб.
Пособие выплачивается одному из родителей или лицу, его заменяющему, по месту работы (службы, учебы), а если предки или лицо, его заменяющее, не работает (не служит, не обучается) — органом социальной защиты населения по месту проживания малыша.
Для предназначения и выплаты данного вида пособия нужно предоставить:
- заявление о предназначении этого пособия;
- справку о рождении малыша, выданную органами ЗАГС;
- справку с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что такое пособие не назначалось (такая справка нужна в случае, если оба родителя работают, служат, обучаются).
Для предназначения и выплаты единовременного пособия при рождении малыша органами социальной защиты населения дополнительно представляются выписки из трудовых книг, военного билета либо другого документа о последнем месте работы (службы, учебы), заверенные в установленном порядке.
К заявлению лица, заменяющего родителей (опекуна), о предназначении единовременного пособия при рождении малыша прилагается выписка из решения органа местного самоуправления об установлении над ребенком опеки.
Данное пособие выплачивается не позже 10 дней со денька представления всех нужных документов.