Авг 242013
 

Муниципальные средства

Если встать на учет в женской консультация до срока 12 недель, правительство выплатит единовременное пособие в 300 руб. Во время отпуска — 70 дней до родов и 70 после (тем, у кого намечается не один ребенок, отпуск продлевают: 84 денька до и 110 после родов) — на работе выплачивается пособие в размере среднего заработка, но при всем этом -важная деталь! — не больше 11 700 руб. и месяц. Другими словами если вы каждый месяц получаете 5 700 руб., их и выплатят, а если, например, — 20 700, то эта сумма будет урезана до 11 700. Студентки в это время получают стипендию, военнослужащие — валютное довольствие о тех же средних размерах. Зарегистрированным безработным правительство выплачивает по 300 руб. за месяц.

Когда ребенок родился, можно получить, на работе либо в образовательном учреждении единовременное пособие — 4 500 руб. Москвичкам после регистрации малыша в загсе добавляют от городка дополнительно еще 1 600 руб.

В течение полутора лет после рождения малыша либо детей правительство выплачивает каждый месяц по 500 рублен на каждого. Потом, прямо до 16-летия малыша, а если он обучается — до окончания учебы (но не больше чем до 18 лет), матери получают 70 руб. за месяц при условии, что среднедушевой доход семьи ниже нормы прожиточного. Размер этого пособия возрастет в два раза, если отца нет, и на 50%, если он уклоняется от уплаты алиментов, ушел в армию по призыву либо когда он — курсант военного образовательного учреждения. Все эти пособия (исключая те, что связаны с беременностью) заместо матери может получить папа, бабушка, опекун — в общем, хоть какое другое лицо, которое будет ухаживать за ребенком. На теоретическом уровне папа может уйти с работы в трехгодичный отпуск по уходу за ребенком, но фактически это бывает изредка. Только когда мама получает еще больше, чем отец.

Пакет документов

Чтоб получить единовременное пособие в 4 300 руб., необходимо представить на работу либо в органы социальной защиты справку из загса о рождении малыша и заявление на выдачу пособия. Не позднее чем через 10 дней его выплатят. Для получения каждомесячного пособия в 600 руб., которое выплачивают до 1,5 лет, необходимы заявление на получение пособия и копия свидетельства о рождении малыша. Если вы желаете каждый месяц получать 70 либо 140 руб. до совершеннолетия малыша, документов пригодится намного больше. Обращаясь в органы социальной защиты, подготовьте письменное заявление о предназначении каждомесячного пособия (с указанием доходов семьи), копию свидетельства о рождении малыша, справку с места жительства о его совместном с нами проживании, справку с места учебы малышей старше 16 лет.

Зависимо от ситуации могут понадобиться и другие документы. Матери-одиночке пригодится справка из органов загса со сведениями об отце малыша либо его отсутствии. А если папа уклоняется от уплаты алиментов, нужно сообщение из органов внутренних дел о том, что в месячный срок местопребывание жена не установлено. Если отец, родившийся где-нибудь за рубежом, «забыв» о ребенке, возвратился на родину, нужно взять справку из Министерства юстиции о том, что с папы средства получить нереально. Но если с данным государством заключено соглашение о правовой помощи, то при желании можно достигнуть получения алиментов. И если они будут такими же маленькими, как пособие, добиваться помощи от родного страны. Дама, которая ради 70 рублей пройдет весь этот путь, полностью достойна заслуги «За волю к победе».

Право на труд

Работающая дама может забеременеть. Тогда и управляющий будет должен предоставить ей отпуск по беременности и родам. При этом дама имеет право избрать, когда ей в него уйти. Отпуск исчисляется суммарно и предоставляется стопроцентно, независимо от числа дней, практически использованных до родов. Это означает, что можно не работать 140 дней до либо, напротив, после родов. Беременные не допускаются к сверхурочной работе, в ночные часы, выходные и торжественные деньки, к работе вахтовым способом. Их нельзя отправлять в командировки. В согласовании с мед заключением беременной должны понизить нормы выработки либо перевести ее на другую работу, более легкую, исключающую неблагоприятное воздействие на грядущего малыша. А заработок при всем этом ей должны сохранить прежний. Пока управление отыскивает даме подходящую работу, она до решения вопроса освобождается от томного труда — снова же с сохранением заработка. Когда она проходит непременное диспансерное обследование, на заработную плату это тоже никак не оказывает влияние.

Начальству это, естественно, нерентабельно, но отказать в приеме на работу, понизить заработную плату либо уволить даму с формулировками «беременная» либо «имеет малеханьких малышей», никто не имеет права. В этом случае, когда предприятие ликвидируется, время со денька увольнения врубается в непрерывный трудовой стаж до заслуги ребенком возраста 3 лет. В течение 2-ух, а по решению органа социальной защиты и 3-х месяцев после увольнения маме выплачивают средний заработок. Работодатель должен сохранить за дамой рабочее место в течение 3-х лет, если она посиживает дома с ребенком. В принципе, если есть желание и способности, она может работать в этот период на дому либо в критериях неполного рабочего времени. Государственное пособие при всем этом все равно выплачивается.

Если ребенок не достигнул возраста 1,5 лет, управление должно предоставить маме, не считая обеденного, дополнительные перерывы для кормления более чем по 30 мин каждый. И не пореже, чем через каждые 3 часа работы. А если у матери двойня либо дети-погодки в возрасте до 1,5 лег, каждый перерыв возрастает еще на 30 мин. Когда кабинет рядом с домом, дамы этим пользуются. Но если добираться далековато, перерывы можно суммировать и перенести на начало либо конец рабочего деньки. Все перерывы врубаются в рабочее время и оплачиваются по уровню среднего заработка.

В стаж работы, который дает право на следующие каждогодние оплачиваемые отпуска, отпуск по уходу за ребенком не засчитывается. Это время врубается в общий непрерывный трудовой стаж, также в стаж работы по специальности, не считая случаев предназначения пенсии на льготных критериях.

Никто не имеет права уволить даму с детками до 3-х лет, ребенком-инвалидом до 18 лет, одинокую даму с ребенком до 14 лет. Для того чтоб это сделать, нужно обосновать, что она совершает особо злобные нарушения либо не делает свои обязанности без почтительных обстоятельств.

Правительство хлопочет о детях не только лишь перечисленными выше методами. К беременной даме либо маме, имеющей малыша в возрасте до 3-х лет, не может применяться административный арест. Ее никогда не поместят в отделение на 3 либо 15 суток. Не назначат неотклонимые работы, не потребуют подписку о невыезде. От всего сердца хотим, чтоб вам никогда не выпал случай такими льготами пользоваться.

 Posted by at 23:24

 Leave a Reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

(required)

(required)